一转眼到了3月底，年悄然溜走了1/4
不少同学都陆续收到面试邀请第一印象很重要，适当的包装无可厚非但问题在于，“不知道面试官会问什么样的问题
也不知道面试该怎么准备
更不知道该怎么回答才不会被刷...”
那么问题来了——面试如何正确推销自己？
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你真的知道面试官在问什么吗？
想通过面试关，了解面试官的意图很重要，不少同学听不懂面试官想要考察的点，只是机械地回答问题，最终无缘Offer...
举几个??：
谈一下你过去的工作/实习经历：考察你过去相关经验中与招聘岗位的匹配度。
过去的工作遇到过什么困难，如何解决：考察你在逆境中处理问题的能力，以及能否从失败中总结经验。
对未来的职业发展有什么看法：考察你未来的成长空间以及和公司未来的发展是否匹配。
......
而且对于没有面试经验的留学生来讲，搞清面试类型很重要。一般来说，金融面试类型主要分为2种：
BehavioralInterview（行为面试）
TechnicalInterview（技术面试）
图源/Unplash
1
BehavioralInterview
BehavioralInterview号称“最难面试”，会被问到类似：“伦敦一共有多少个红绿灯？”等问题，这类面试没有标准答案，面试官会通过你的表现来评估你是否符合公司文化和岗位要求。
交易部门、财富管理部门等，越看重BehavioralQuestions，会重点考察候选者的性格与反应能力。
这其中的道理其实不难理解，投行的前台岗位更多是直接跟客户打交道，因此一个讨喜的性格至关重要。
常见的BehavioralQuestion题通常分为以下几种：
??请举例说明...
??请描述XX情景
??请分享一下XX当时的情况
??你是否曾经...
??你最XX的一件事...
??……
现任DBC首席教研官Enrique导师给大家提供了2种比较典型的BehavioralQuestion的回答模板：
?Question1：考察创新能力
Describeasituationwhereyouhavethoughtofaneworcreativewayofdealingwithaproblem.
这个问题是用来了解应聘者是否具备积极主动的创新思维能力，是否能够为公司提供一些有益的创意。
?Question2：考察沟通能力
Sharewithusaboutatimewhenyouchallengethestatusquoandhadtoconvinceyourstakeholderstoundertakeyoursuggestionsforabetterment.
通过这一问题，主考官想要了解应聘者是否具备明确传递信息的能力，以及为获得双赢结果的沟通能力。
2
TechnicalInterview
TechnicalInterview拼的是硬实力，需要通过长期的学习来为Accounting和Valuation打下基础。
不同于行为面试可以“看运气”，技术面试如果出错，通过率几乎为0。
押题宝典：各公司高频面试题
主页君特此整理了投行四大等行业高频面试真题，希望面试的同学们能走通面试官的套路。
??GoldmanSachsWalkmethroughanLBOanalysis.WhatfactorscanleadtothedilutionofEPSinanacquisition?Ifyouareinabusinesswhatwantstopreservecash,whattypeofinventoryaccountingmethodwouldyouuse(LIFOorFIFO)inatimeofrisingprices,andwhy?WhatisMinorityInterestandwhydoweadditintheEnterpriseValueformula?Brieflywalkmethoughadiscountedcashflowanalysis.(IncludingWACC)Whatareyourskills?Whatwouldtheybeapplicable?Whoisthemostfamousandinfluentialpersonyouwouldliketomeetandwhy???BarclaysHowmanyfootballswouldfitintothisroom?Whydidyouchoosetopursueacareerinbanking?Ifyouwereadvisingaclient,wouldyouadvisethemtoshortorlongsharesinour